Michael Friedrich
/Michael_Friedrich.jpg)
Michael Friedrich , 38 år, er Chief Functional Engineer hos Gamesa Wind Engineering.
”Han er på én gang en anarkist, der tænker på tværs og en realist, som ved hvad der kan lade sig gøre. Han tænker i alle elementer – fra vind til fundament og fra laster og levetid til omkostninger. Dermed har han et holistisk helhedsbillede af, hvordan en enkelt mølle og en hel park fungerer. Det er en kunst.”
Sådan beskriver Anders Rebsdorf, R&D Danish Branch Office Manager, Gamesa Wind Engineering, sin medarbejder Michael Friedrich, som Gamesa har indstillet til årets Talentpris.
Michael Friedrichs speciale inden for helheden er kommet efter mange års arbejde i vindmølleindustrien, hvor han har haft berøring med alle områder inden for teknologien. I dag er han én af Gamesas’ nøglespillere inden for designudvikling.
Han står for afdelingen, som arbejder med funktionelt design, hvor han har ansvaret for 12-13 medarbejdere, der arbejder med møllens funktioner inden for bl.a. styring, last, aerodynamik og siting. Derudover er Michael Friedrich én af lederne på udviklingen af Gamesas’ nye 4,5 MW mølle, som kommer i drift om et års tid.
Netop det at være med til at udvikle noget nyt er drivkraften for Michael Friedrich. Som ung ingeniør havde han ambitionen om at blive én af de bedste inden for aerodynamik. Og den parameter spiller stadig en rolle:
”Jeg vil gerne lave et produkt, der er bedre end de andres. Og når man ser, at det virker, det som man har udrettet – så vil man gerne lave det endnu bedre næste gang. Lige nu er det udfordringen at udvikle Gamesas’ nyeste mølle, så den forhåbentlig bliver verdens bedste.”
Selv om Michael Friedrich efterhånden er en erfaren ingeniør, finder han stadig nye udfordringer i arbejdet. Og på spørgsmålet om hvorvidt han er på toppen af sin karriere lige nu, lyder svaret prompte:
”Nej, det synes jeg bestemt ikke. Vi skal udvikle flere nye møller, og det er jo et eventyr, der kun lige er begyndt. Det er umuligt at forudsige, om jeg stadig er hos Gamesa om ti år, fordi branchen udvikler sig så enormt stærkt. Men jeg er overbevist om, at jeg stadig arbejder med udvikling af vindenergi.”
Og Anders Rebsdorf er også klar over, at man skal glæde sig over medarbejdere som Michael Friedrich, mens man har dem.
”Michael er én af dem, man er glad for at have, så længe det er muligt. Han er kommet over lømmel-alderen, men han vil være på toppen nogle år endnu. Han kan tunes yderligere inden for eksempelvis projektledelse, personale og økonomi. Men om det bliver her hos Gamesa er svært at gisne om,” siger Anders Rebsdorf.
Læs om de øvrige nominerede til Talentprisen 2007:
