Vindmølleindustrien mangler nye talenter

Af Bjarne Lundager Jensen, direktør for Vindmølleindustrien

Vindmølleindustrien har som vision, at Danmark skal være det globale centrum for ny teknologi, højt kvalificeret arbejdskraft og intelligente løsninger inden for udvikling og udnyttelse af vindkraft.

Det er en kompleks udfordring for vindmølleindustrien at fastholde det forspring, vi har i dag. Dagens vindmøller er ikke blot store maskiner, men højteknologiske kraftværker, der bygger på et raffineret og dynamisk samspil mellem mere end 10.000 komponenter i en konstruktion.

Hvis vindmølleindustrien i Danmark skal have del i fremtidens markedsvækst er vi nødt til at være teknologisk førende eller mindst på omgangshøjde med de bedste i andre lande. Det kræver, at vi kan tiltrække de dygtigste nye medarbejdere.

Men der er noget galt i Danmark. De unge vælger i stigende grad ingeniøruddannelserne fra, og vi kommer til at mangle højt kvalificeret arbejdskraft.

Vindmøllebranchen beskæftiger omkring 25.000 i Danmark. Det svarer til ca. 10 pct. af den samlede industrielle beskæftigelse. Virksomhederne har behov for medarbejdere med mange forskellige kompetencer. Men ingeniørerne har en helt særlig kritisk betydning for industriens fortsatte evne til innovation og produktudvikling. En nyansat ingeniør skaber i gennemsnit fem nye arbejdspladser, ofte hos mindre virksomheder.

Branchens behov for ingeniører har både en kvantitativ og en kvalitativ dimension: Der skal være nok ingeniører inden for de relevante fagområder, og de skal være dygtige til det rigtige.

Et samlet, konservativt skøn er, at der er en ingeniør-beskæftigelse på omkring 1.500 i vindkraftbranchen i Danmark. Et behov for nyuddannede på 10 pct. er derfor realistisk. Det svarer til en rekruttering af 150 nye ingeniører om året inden for alle fagområder. Med den nuværende generelle vækst i industrien, er det sandsynligt, at branchens efterspørgsel på ingeniører vil ligge endnu højere frem mod 2010.

I de seneste 10-15 år har der været en markant nedgang i tilgangen til ingeniøruddannelserne. Det rammer naturligvis virksomhederne, da udbuddet bliver mindre, der opstår mangel-situationer, og lønningerne bliver højere. Det er en uholdbar situation.

[Konklusionen på undersøgelsen er, at der er stort behov for at rekruttere nye medarbejdere på både diplom-, civil- og ph.d-niveau, og at kampen om de dygtigste unge vil blive intensiveret de kommende år. Det kræver fokus på at øge kvaliteten og synligheden af de pågældende uddannelser, så ingeniørstudierne kan tiltrække endnu flere. [

Vindmøllebranchen er klar over, at udbuddet af kvalificeret arbejdskraft ikke kommer af sig selv. Derfor er vi indstillede på at bidrage til dels de konkrete uddannelsesforløb, dels til at stimulere interessen for natur, teknik og vindenergi.

Undersøgelser viser, at de unge vil lave noget, der er meningsfyldt. Derfor tror vi på, at de karrieremæssige muligheder for både at tjene penge og gøre noget godt for miljøet kan stimulere de unges interesse for vindenergi. Industrien vil derfor tage initiativ til at etablere en "talentfabrik", som skal skabe et stærkere bindeled mellem industrien og de ingeniørstuderende.

Målgruppen er ingeniørstuderende på tredje og fjerde semester, der kan påvirkes, inden de skal vælge hovedfag og skrive større opgaver. Derfor er det vigtigt både at synliggøre karrieremulighederne i industrien og samtidig appellere til, at de studerende vælger nogle fag, som kan lede dem imod vindmølleindustrien.

Disse unge skal skabe fremtidens vækst og vindmøller. Der skal investeres i de mange nye talenter, før det er for sent.

Erhvervsbladet den 26. Januar 2006